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1.自学速录能不能学好？

2.急！我要怎么做招聘准备？

3.电脑怎么看 是几代

自学速录能不能学好？

速录可以自学。

速录员对于个人的能力要求是相当高的，尤其是记忆力和打字力。所以，相对来讲，还是挺难的。

速录员所需要的基础有以下：

速录师按照《速录师国家职业标准》,速录师分为三个等级，即速录员、速录师、高级速录师。速录员对语音信息的采集速度是每分钟不低于140字；速录师每分钟不低于180字；高级速录师则要求每分钟不低于220字，三个等级的准确率都必须达到95%以上。

中国中文信息学会对速录技能的鉴定为：每分钟70—140字为初级证书，每分钟140字—每分钟170字为中级证书，每分钟180字以上为高级证书。这是对与速录技能难度的最早的、也是难度较小的一种认证，一般情况下，学员最先得到的证书为中国中文信息学会颁发的。

速录员报考条件规定如下：

速录员

（具备以下条件之一者）

（1）经本职业速录员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）连续从事本职业2年以上

（3）取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。

速录师

（具备以下条件之一者）

（1）取得速录员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（2）连续从事本职业要作3年以上。

（3）具有大专以上本专业或相关专业学历，连续从事本职业工作1年以上。

高级速录

（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业速录师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级速录师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）连续从事本职业要作5年以上。

（3）具有大专以上本专业或相关专业学历，连续从事本职业工作2年以上。

基本文化程度：初中毕业或者以上学历。

急！我要怎么做招聘准备？

下面这篇文章也许对你有帮助：

有效人才招聘的六字经

很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析，能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。

一、“定”

“定”即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点 ，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下：

分析前一年的绩效业绩，根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标，对绩效目标进行分解，制定出部门的绩效目标；

公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才，哪些人才具有空缺，对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请；

人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总，向公司决策层提交年度初步人才招聘需求；

公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求；

人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求，在此基础上制定出第二年的人才招聘计划；

根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整，每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。

在做好人才招聘需求分析的基础上，每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位，即工作职责与任职资格，包括主要工作职责，对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样，我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。

二、“瞄”

“瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人，“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要，有很多公司人才招聘时定位非常清楚，招聘的目的也十分明确，最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜，分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准，会让许多公司发展真正需要的人才白白流失，同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼，这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考：

大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确，是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。

大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹浪打”和“人情世故”，有一定的工作经验，对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群的人一般都比较稳定，不会轻易跳槽。

大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点，应该有了自己比较稳定的职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型，使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强，喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”，一旦觉得企业不适合自己，会选择则马上走人。

另外，企业在招聘人才时，还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。

三、“传”

“传”即传递。确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中，让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她，让他们“投票”即投上自己的简历。

现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的“传”的途径和媒体主要有：

报纸。这是一个比较传统的招聘渠道，主要有专业型招聘型报纸（很多是结合网络）、大众型报纸、杂志期刊等，报纸招聘的费用一般比较贵，但受众比较广泛。

网络。比较新型的招聘信息发布渠道，而且随着社会的发展，网络招聘将越来越成为招聘的主力，同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中，企业如果有自己的公司网站，千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页，并设计一定的动画效果。

人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。

人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。

员工推荐。即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。成功推荐一个优秀的人才，公司一般要给予推荐者一定的奖励。

内部招聘。即将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。

现在，企业招聘人才一般采取“立体化”的信息发布和招聘模式，即空中宣传——报纸和地面进攻——网络广告与现场招聘、员工推荐等相结合的方式。“立体化”招聘一般一次招聘的费用比较贵，但企业与其月月招、天天招，还不如把几次不规范、不系统的招聘集中在一次组织，这样既可以保证招聘的效果，也可以控制招聘的费用和成本（现在一般把企业人才招聘、培训、薪资福利等看成一种投资行为，而不是简单的成本行为）。

企业招聘在“传”时要注意，“传”一定要结合“定”准确的把信息传递给目标群。同时，在“定”时对所需人才一定要界定清楚，包括学历、专业、工作经验、性别、年龄甚至性格、血型等，“定”时的条件仅是我们在甑选人才时候的标准。但在“传”时就不要描述那么详细了，否则就变为“框”人而不是“招”人了，因为“金无赤足，人无完人”，你要求太严格，首先就会把应聘者吓住了，无意会把很多本来优秀的人才拒之门外。在“传”时尽量把最重要的条件归纳为3-5条即可，千万不要面面俱到。特别是，条件太多（比如“本职位只招聘女性”）还可能有人才招聘中的歧视之嫌。

四、“吸”

“吸”即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力，或者说是如何有效的吸引他们的眼球，让他们主动投票——简历。一般招聘中有效吸引目标群体投票的招数有以下几种：

公司及文化吸引。好的和优秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策划文案中，应该花一定的笔墨来介绍和描述公司及企业文化，包括公司历史沿革、发展规模、发展目标、价值观、人才观念等。

待遇吸引。应聘者首先选择的是一个好的公司（最佳雇主），其次最重要的就是一个好的待遇了。我国很多企业招聘人才在薪酬承诺时一般都比较害羞腼腆，只是承诺“本公司提供优厚的待遇”，所有的招聘广告都这么说时就没有一点吸引力了。因此，建议企业在招聘时最好明示每个岗位的具体薪酬待遇，但最好采用范围年薪的方式，比如某岗位年薪3-10万元。3万代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位，10万代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能够完成出色的业绩。而应聘者往往看到的是10万而不是3万！值得注意的是，范围年薪最高值10万元一般可以比目前该岗位人才的年薪高出1.2倍~1.5倍，证明“山外有山，人外有人”，只要你有能力，我们就给你相应的待遇，为吸引优秀的人才留出空间。

职位及发展吸引。一个好的职位及发展空间也是吸引优秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承诺“本公司将提供广阔的发展空间”，其实这种承诺与上面提到的“提供优厚的待遇”一样都是非常虚的，应聘者更愿意看到实际的东西，比如入职培训、员工职业化训练、中高层管理人员培训、在职教育、完善的职业发展通道和职业生涯体系、提供职业辅导等等，让应聘之感觉到实实在在的空间。

人数吸引。经常可以看到这样的招聘广告，某某岗位招聘1位部门经理等等，当然这样也有一定的吸引力，但是因为只招聘1位也往往会把某些真正优秀的人才挡在门外，毕竟1个太少了。因此企业在招聘人才，发布招聘信息时可以适当的把招聘人数放大，比如扩大1.2~1.4倍是完全可以的。特别是国外很多企业广告招聘人才可能是最后实际招聘到的人才的10倍甚至100倍，比如某某公司招聘高级软件工程师600名，最后真正招聘选中的可能不到6名。招聘一方面是为了招聘人才，同时招聘也可以为企业作广告宣传。因为你经常招人，给应聘者的感觉是这个企业又在大规模招人，一定发展不错。但是这一招不要经常用，一定要与企业真实招聘人才相结合起来。

一个总的原则是，招聘广告的原则是把信息传递给目标群体，同时把真正优秀的人才吸引过来。

五、“选”

“选”即甑选。不管你前面的工作做的如何精致和准确无误，都不可避免你所收到的简历中有“鱼目混珠”和“滥竽充数”的现象存在。因此，精心设计招聘人才的甑选程序，提高人才甑选的信度和效度，把真正优秀的人才“拣”出来是每次人才招聘的关键的关键。当然对于企业招聘不同的人才，比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法，这里仅就一般的人才甑选程序进行简单的归纳。

履历筛选。履历分析和筛选是人才甑选的第一步，在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。每一个岗位一个数据包，如果最终A类人才已经充分，则可以不考虑B类人才，如果A类人才不够，在可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类可以根据招聘的具体进度进行实时调整。

初试。初试建议采取笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试（智力、基本能力、素质等）和业务测试相结合的方式。

复试。复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。

一般，企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1，但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。

在企业甑选人才时，有时也可以采用更加复杂的评选方法，比如无领导小组讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等等，这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。

六、“留”

“留”即留住。往往招聘时，很多企业老板觉得这个人非常优秀，那个人也非常不错，这次终于招到几个好的了。却不知当最后给他发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了，结果只有空欢喜一场。因此，招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及到整个招聘的各个环节，只要有一个环节或者一个细节让应聘者（特别是优秀的应聘者）感觉到这个公司“不是那回事”，与自己的期望或者原来对这家公司美好的印象相比相差甚远，就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司到这家公司工作的想法。所以招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），每一个行动，每一个宣传，每一个标示等等都要非常严谨、规范，招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。也就是，凡是应聘者能看到的、能听到的、能摸到的、能闻到的甚至能想到的，我们都要让他们感觉良好，留下美好而深刻的印象，不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。

在留住人才时还要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的周期最好控制在一个月以内，最好20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是早就去另谋高就了。

因此，企业人才招聘确实不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程，只有认真的抓好上面六个字，才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。

作者简介：

曾庆学 我国著名人力资源管理咨询专家、知名培训讲师，6年人力资源管理咨询与培训经验，独创MPS管理咨询模式和基于战略的5PS人力资源管理咨询体系。曾任武汉丝宝集团发展研究部经理、武汉新资源企业管理咨询有限公司副总经理、咨询总监。现担任中国管理传播网、中国咨询频道、博锐管理在线、北京华政创新管理研究院等多家机构的特约培训讲师和高级咨询顾问。

胡丽红 中南财经政法大学人力资源管理硕士，曾庆学人力资源咨询团队高级咨询顾问，擅长领域为企业绩效管理和薪酬管理。

电脑怎么看 是几代

2007年中国高性能计算机性能TOP100排行榜

孙家昶 袁国兴 张林波 张云泉

中国软件行业协会数学软件分会

国家863高性能计算机评测中心

（）

（2007年11月）

本排行榜为中国软件行业协会数学软件分会和国家863高性能计算机评测中心联合公开发布的2007年中国高

性能计算机性能TOP100排行榜，版权属于中国软件行业协会数学软件分会(，欢迎各方提供准确信息。引用者需要注明出处；用于商业目的者，须经中国软件行业协会数学软件分会许可。

联系人：张云泉 博士。(zyq@mail.rdcps.ac.cn 或者 samss@mail.rdcps.ac.cn）。

本排行榜得到国家863“高效能计算机及网格服务环境”重大专项课题，《高效能计算机系统测评技术研究》( No.2006AA01A105)的资助。

序号

研制厂商/单位

型号

安装地点

安装年份

应用领域

处理器核

Linpack值(Gflops)

Linpack来源

峰值(Gflops)

效率

1

IBM

IBM BladeCenter HS21 Cluster, Intel Xeon Woodcrest Dual Core 2.33 GHz/Giga-E

中国石油化工股份有限公司胜利油田物探研究院

2007

能源/地球物理

4096

18600.00

T

38223.90

0.487

2

IBM

IBM SP eServer pSeries 655 (1.7 GHz Power4+) /Federation

中国国家气象局

2005

大气气象

3200

10310.00

T

21760.00

0.474

3

曙光

曙光 4000A/640x4 Opteron 2.2GHz/Myrinet

上海超级计算中心

2004

科学计算/工业

2560

8061.00

Q/C

11264.00

0.716

4

SGI

Altix 4700/Itanium2 Montecito 1.6GHz/NUMALink4+Infiniband

中国气象局国家卫星气象中心

2007

大气气象

1280

7127

C

8192

0.870

5

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-上海1

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

6

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-成都

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

7

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-上海2

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

8

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-上海3

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

9

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-北京

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

10

HP

Blade Cluster BL-20P,Pentium4 Xeon 3.2GHz/Giga-E

游戏公司B-西安

2007

工业/游戏

1950

6976

C

12480

0.559

11

曙光

曙光 4000L/Xeon Dual Core 2.66GHz/Giga-E

东方地球物理（河北）

2007

能源/地球物理

1024

6243.04

C

10895.36

0.573

12

曙光

AMD Opteron Dual Core 2.6GHz/Giga-E

政府部门

2007

政府部门

1920

4992.00

C

9984.00

0.500

13

HP

SuperDome/PA8900 1.1GHz/ HyperPlex

神州数码

2007

工业

2048

4866

C

9011.2

0.540

14

HP

HP BL20p G3 Blades cluster/Xeon 3.2GHz/656x2/ Giga-E

大庆油田

2006

能源/地球物理

1312

4693.8

C

8396.8

0.559

15

HP

SuperDome/PA8800 1.0GHz/ HyperPlex

神州数码

2007

工业

2048

4424

C

8192

0.540

16

联想

深腾6800/256x4 Itanium 2 1.3GHz/QsNet

中国科学院计算机网络信息中心

2003

科学计算

1024

4193.00

Q/U

5324.80

0.787

17

HP

Cluster Platform 3000 Proliant BL460c/Xeon Woodrest Dual Core 1.6GHz/Giga-E

紫光数码

2007

工业

984

4093

C

6297.6

0.650

18

HP

BL25p AMD Opteron 2214 HE 2.2Ghz/Giga-E

九城

2007

工业

1632

4014

C

7180.8

0.559

19

HP

HP Cluster Platform 4000 DL145 Cluster/AMD Opteron 2.4GHz/Infiniband

未知

2006

工业

1044

3958.8

C

5011.2

0.790

20

曙光

Intel Xeon Dual Core 2.33GHz/Giga-E

北京中安盛泰

2007

能源/地球物理

672

3839.24

C

6363.04

0.603

21

IBM

BladeCenter HS20 Cluster, Xeon EM64T 3.4 GHz/Giga-E

新疆石油

2006

能源/地球物理

1064

3755

T

7235.2

0.519

22

IBM

BladeCenter HS20 Cluster, Xeon EM64T 3.2 GHz/Giga-E

石油公司(H)

2006

能源/石油

1024

3755

T

6553.6

0.573

23

HP

HP BL20p G3 Xeon 3.4/Giga-E

中国石油

2007

能源/地球物理

980

3725

C

6664

0.559

24

IBM

BladeCenter HS20 Cluster, Xeon EM64T 3.4 GHz/Giga-E

中国石油

2006

能源/地球物理

980

3593.65

T

6664

0.539

25

HP

HP BL25p AMD Opteron 2.2Ghz/Giga-E

九城

2007

工业

1454

3576

C

6397.6

0.559

26

IBM

BladeCenter HS20 Cluster, Xeon EM64T 3.4 GHz/Giga-E

地球物理(I)

2006

能源/地球物理

960

3520.31

T

6528

0.539

27

曙光

曙光 4000L/Xeon Dual Core 2.66GHz/Giga-E

东方地球物理（河北）

2007

能源/地球物理

532

3509.51

C

5660.80

0.620

28

HP

HP Blade Cluster BL20Ps/Xeon 3.4GHz/Gig-E

石油勘探院

2006

能源/石油

900

3444.3

C

6161.6

0.559

29

蚬壳星盈

Supercomputing Blade System GT4000/281x2 Xeon 3.6GHz EM64T/InfiniBand 4x

蚬壳星盈科技深圳股份有限公司

2005

科学计算

562

3413.00

C

4046.40

0.843

30

联想

深腾1800/129x2/ Intel Dual Core Xeon 5160 3.0GHz /Giga-E

涿州物探局东方地球物理研究所

2007

能源/地球物理

516

3405.60

C

6192.00

0.550

31

曙光

曙光 4000L/Xeon 2.8GHz/ Giga-E

东方地球物理（河北）

2003

能源/地球物理

1152

3332.00

C

6451.00

0.517

32

曙光

AMD Opteron Dual Core 2.6GHz/Giga-E

东方地球物理（河北）

2007

能源/地球物理

1024

3290.73

C

5324.80

0.618

33

IBM

南开之星/xSeries Xeon 3.06 GHz/Myrinet

天津南开大学科学计算研究所

2004

科学计算/教育

800

3284.00

U

4700.00

0.699

34

HP

Blade Cluster BL-20P, Pentium4 Xeon 3.4GHz/Giga-E

中石油

2006

能源/石油

792

2908.2

C

5385.6

0.540

35

浪潮

TS10000/112x2 Intel Xeon 5310 Clovertown Quad Core 1.6GHz /Giga-E

北京伟思创科技有限公司

2007

工业/仿真

896

2891.00

C

5734.40

0.504

36

HP

Blade Cluster BL20p/Xeon 3.2GHz/Gig-E

9.Com

2006

工业/游戏

800

2862

C

5120

0.559

37

曙光

AMD Opteron Quad Core 1.9GHz/Giga-E

北京航空航天大学

2007

科学计算/教育

560

2821.73

C

4256.00

0.663

38

曙光

AMD Opteron Dual Core 2.6GHz/Giga-E

私人石油公司

2007

能源/地球物理

848

2786.92

C

4409.60

0.632

39

宝德

PowerScale 8000/Clovertown E5355 Quad Core 2.66GHz/8M L2/64x2/Giga-E

华大基因研究院(深圳）

2007

生物信息

512

2778.32

C

5447.68

0.510

40

曙光

AMD Opteron Dual Core 2.4GHz/Giga-E

中油软件

2007

能源/地球物理

864

2612.74

C

4147.20

0.630

41

HP

HP 9000 rp8440(PA8900 1.067GHz)/Myrinet

中国移动

2007

工业

896

2565

C

3824.1

0.671

42

IBM

HS20 Cluster/Xeon EM64T 3.4 GHz/Giga-E

中国石化-1

2005

能源/地球物理

692

2537.56

T

4705.60

0.539

43

IBM

HS20 Cluster/Xeon EM64T 3.4 GHz/Giga-E

中国石化-2

2005

能源/地球物理

692

2537.56

T

4705.60

0.539

44

HP

HP Integrity rx8640(Intel Itanium2 1.6GHz Dual Core/ Myrinet

中国移动

2007

工业

512

2458

C

3276.8

0.750

45

HP

SuperDome/PA8900 1.1GHz/ HyperPlex

北京方正世纪信息系统公司

2006

工业

1024

2433

C

4505

0.540

46

HP

SuperDome/PA8900 1.1GHz/HyperPlex

神州数码

2006

工业

1024

2433

C

4505

0.540

47

曙光

曙光4000A/AMD Opteron Dual Core 2.4GHz/Infiniband DDR 20Gbps

曙光高性能实验室(北京)

2006

工业

592

2415.36

C/U

2841.6

0.850

48

HP

Blade Cluster BL-20P/Pentium4 Xeon 3.4GHz/Giga－E

能源公司E1

2006

能源

656

2408.8

C

4460.8

0.540

49

HP

Blade Cluster BL-20P/Pentium4 Xeon 3.4GHz/Giga－E

能源公司E2

2006

能源

656

2408.8

C

4460.8

0.540

50

曙光

曙光 4000L/AMD Opteron 2.4GHz/Giga-E

东方地球物理（河北）

2007

能源/地球物理

768

2396.16

C

3686.40

0.650

51

曙光

曙光 4000L/AMD Opteron Dual Core 2.6GHz/Giga-E

政府部门

2007

政府部门

896

2329.30

C

4649.20

0.501

52

IBM

BladeCenter HS20 Cluster/Xeon EM64T 3.6 GHz/ Giga-E

中石化

2005

能源

576

2314.82

T

4147.2

0.558

53

曙光

曙光 4000L/AMD Opteron Dual Core 3.0GHz/Giga-E

国家电力调度总公司

2007

工业

544

2239.10

C

3264.00

0.686

54

HP

SuperDome 1GHz/HyperPlex

北京方正世纪

2006

工业

1024

2211.8

C

4096

0.540

55

HP

SuperDome 1GHz/HyperPlex

神州数码1

2006

工业

1024

2211.8

C

4096

0.540

56

HP

SuperDome 1GHz/HyperPlex

神州数码2

2006

工业

1024

2211.8

C

4096

0.540

57

HP

SuperDome 1GHz/HyperPlex

神州数码3

2006

工业

1024

2211.8

C

4096

0.540

58

HP

HP BL-20P Cluster/Pentium4 Xeon 2.8 GHz/Giga-E

游戏公司(北京)

2005

工业/游戏

800

2199.70

C

4480.00

0.491

59

HP

HP BL-20P Cluster/Pentium4 Xeon 2.8 GHz/Giga-E

游戏公司(广州)

2005

工业/游戏

800

2199.70

C

4480.00

0.491

60

HP

HP BL-20P Cluster/Pentium4 Xeon 2.8 GHz/Giga-E

游戏公司(上海)

2005

工业/游戏

800

2199.70

C

4480.00

0.491

61

曙光

曙光 4000A/Opteron 2.2GHz/ Giga-E

东方地球物理（河北）

2005

能源/地球物理

768

2183.00

C

3379.20

0.646

62

IBM

Blade Center HS20 Cluster, Xeon EM64T 3.6 GHz/Giga-E

石油公司(H)

2005

能源

512

2075.65

T

3686.4

0.563

63

曙光

AMD Opteron Quad Core 2.00GHz/Infiniband

苏州气象局

2007

大气气象

320

2009.70

C

2560.00

0.785

64

IBM

BladeCenter/Xeon 3.06 GHz/Giga-E